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    面試者最適合問的六個問題
    2017年09月07日14:59   瀏覽:1370次  

     一位企業高管教練認為,如果想從激烈的競爭中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問,助您打開局面,鎖定勝局。

      1. 為什么?

      比如“你們為什么選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議,要避免提出別人可能只回答“是”或 “不是”的問題,這已是經驗法之談。

      2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。

      你希望了解面試官的一些背景情況,從而與其建立良好關系,但請勿讓對方感到被冒犯。

      索貝爾建議,可以這樣問,比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間,公司取得了長足的發展。您認為,跟您剛開始時相比,現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣?” 或者你也可以問:“在這里工作,您最喜歡的是什么地方?”

      3、展示自身價值。

      為了創造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然,采用這種方法的時候必須謹慎,以免泄露專利信息或者其他機密。

      4、關注未來。

      此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”,“未來幾年,有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然,通過招聘者對這些問題的回答,你也能了解到如果應聘成功,你今后的職業生涯將如何發展。

      5、了解企業文化。

      索貝爾表示,通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之,“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題,比如“為什么人們來這里工作,而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

      6、面試官的選擇標準是什么?

      索貝爾表示,你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者,他們具有同等經驗和技能,您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出),但仍然能獲得一些有價值的信息。

      索貝爾認為,合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大,能夠讓你的勝算大大提高。這樣,你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問:‘你最快什么時候能上班?’”

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