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    北京市朝陽區2020年促進高校畢業生就業線上招聘活動

    北京市朝陽區人力資源服務促進會
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    • 單位性質:其他企業
    • 單位行業:衛生和社會工作
    • 單位規模:150-500人
    • 月薪:6000-7999
    • 招聘人數:100人
    • 發布日期:2020-06-22
    • 職位性質:全職
    • 職位類別:其他
    • 工作地點:北京市 - 朝陽區
    • 學歷要求:本科
    • 工作經驗:應屆畢業生
    • 語言能力:不限
    • 簡歷申請郵箱:ZF_CHR@126.COM
    信息來源:河北科技大學就業信息網 溫馨提示:求職需提高謹慎,辨別信息真偽,勿上當受騙。
    職位說明:

    北京市朝陽區2020年促進高校畢業生就業線上招聘活動全面啟動

     

    為深入貫徹習近平總書記在統籌推進經濟社會發展工作部署會議上的重要講話,落實“關于鼓勵吸納高校畢業生就業”的工作部署。北京市朝陽區人力資源和社會保障局以完美“組合拳”,精準施策,全力以赴穩就業,特舉辦北京市朝陽區2020年促進高校畢業生就業線上招聘活動,助力莘莘學子,找到夢想的港灣。

     

    我們是,北京市朝陽區

    l  朝陽區是北京市對外交往的重要窗口。聚集了近100%的外國駐華使館、全市90%的國際傳媒機構、80%的國際組織和國際商會、70%以上的國際投資性公司和地區總部、65%以上的外資金融機構。

     

    我們的實力

    是助你成長的“加速器”

    我們的擔當

    是令你安心的保障

     

    云間攜手,圓夢朝陽

    破局求職時空限制,搭建企業和學生橋梁

    本次線上招聘活動

    為卓越精英提供優質的招聘云平臺

    打通電腦端、手機端等終端載體

    實現人才招聘多功能集合與全形態聯動

     

    智能邀約——郵件、短信一鍵送達,快捷溝通暢通無阻

    簡歷投遞——快捷進入七大板塊,包括區屬國企、金融、商務服務、衛生、科技、文創、其他,千家企業,萬余崗位,無憂投遞

    空中宣講——大咖演講,頭部企業HR全面解析就業形式,在線互動答疑

    線上就業指導——特殊時期,“停課不停學”,在線傾心分享職場干貨

     

    線上相約,拭目以待

    6月22日~8月30日——線上招聘

    在線簡歷投遞、遠程視頻面試、云端招聘無障礙

    7月6日——線上宣講會

    企業HR在線答疑解惑,助力學子拿到鐘意Offer

    6月22日~8月30日——線上測評、面試

    一鍵互聯,解密未來

    8月30日~10月30日——錄取Offer

     

    前路浩蕩,揚帆遠航

    我們將一路伴你砥礪前行

    以夢為馬,隨處可棲

    請在這里,綻放你最璀璨的未來!

     

    點擊下方網址

    https:// bjchr.org.cn/cyrs

    進入“展翼未來,才子朝陽”

    北京市朝陽區2020年促進高校畢業生就業線上招聘活動業面

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       北京市朝陽區人力資源服務促進會 (英文名稱Beijing Chaoyang Association for the Promotion of Human Resources Service,縮寫CHR),簡稱促進會,成立于2017年9月8日,主管部門為北京市朝陽區民政局。

    主要工作職責

    一、聯系區人力資源和社會保障局相關部門獲取國家、地方政府相關領域的法律法規和政策文件信息,以簡報、復印件等方式定期傳達給會員單位。

    二、宣傳、貫徹國家和政府有關法律、法規、政策,研究人力資源服務領域和人力資源服務行業發展中的新情況和新問題,向政府及有關部門反映會員單位的要求,提出積極、合理的建議。

    三、開展調查研究,根據授權進行行業統計,收集發布行業信息,向政府及有關部門提供信息和咨詢;建立人力資源企業、協會與政府三方參與協商機制,暢通人力資源企業與政府部門的對話溝通,重點解決人力資源企業在發展中遇到的困難。

    四、暢通會員企業之間的信息交流,促進各會員單位業務合作,共同拓展客戶,聯手開發業務,并組織開展經驗交流,幫助會員單位提升人力資源專業的服務能力和服務水平。

    五、在會員企業中推行北京市人力資源服務行業地方標準,根據朝陽區的具體情況制定分領域、分層次的行業市場標準,加強行業自律,建立區域的人力資源企業的信用評價體系,對新設立的人力資源機構開展幫扶和指導工作。

    六、推動朝陽區人力資源企業的品牌化發展,擴大對市場信得過、行業有口碑的人力資源品牌機構的宣傳和推介力度,優先對接政府購買人力資源服務項目。

    七、制定行業職業道德準則、行規行約,并監督會員執行,維護行業內的公平競爭;推動建立區域的人力資源機構評價機制,推動市場優勝劣汰,對違反行業標準和行業自律的機構、個人進行曝光,促進行業良性有序健康發展。

    八、協助政府主管部門開展人力資源相關領域的工作,充分利用會員企業的資源優勢,承辦政府和有關部門委托的事項,對接承接政府購買人力資源專業服務項目,包括法規政策宣傳、行業數據統計分析、行業市場調查、專業課題研究、項目評審評估、公共服務項目實施等,在服務社會的同時,積極擴大自身影響力,推動行業進步發展。

    九、協助區人力社保局開展行業內的日常監管工作,協助開展年審工作,并為會員企業提供從業資格證優先培訓服務。


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